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5月11日，省委主題教育第十七巡回指導組組長贠釗、副組長鄧保平一行深入交控集團鳳凰山實訓基地，圍繞集團公司專職黨委副書記劉宏武“關于加快建設人才發展體系”的領題課題，開展調查研究。

指導組一行實地調研鳳凰山實訓基地，召開專項座談會，聽取《山西交控鳳凰山安全應急實訓基地建設方案》匯報，了解鳳凰山實訓基地運行建設情況及下一步規劃，并與專家組成員進行交流研討。

指導組對集團公司主題教育開展情況、對加快建設人才發展體系工作給予充分肯定。贠釗指出，交控集團堅持把開展好主題教育作為一項重大的政治任務抓緊抓實，調研是帶著問題開展的，是務實高效的。要切實將調查研究與理論學習、推進發展、檢視整改、建章立制等重點措施統籌融合、一體推進，不斷推動主題教育走深走實。要堅持結果導向，以學思想、見行動為抓手，突破制約高質量發展的堵點瓶頸。在同題共答人才培育平臺拓展建設時，他提出四方面、32字建議。一是立足基礎、用好資源。要充分利用現有區域、環境、專業等優勢推動發展；二是聚焦主業、突出特色。要緊緊扣牢培訓基地職能定位不動搖，突出“實”“訓”兩大特色推動發展；三是合作拓展、梯次推進。要科學把握市場開拓節奏，立足集團內部、著眼省屬企業、進而向社會輻射延伸，既不能故步自封，也不能盲目擴大；四是打造品牌、實現盈利。要不斷提升服務質量，找準宣傳亮點，加大線上線下宣傳力度，設計更具吸引力的品牌形象，力爭為集團公司高質量發展貢獻力量。

劉宏武對指導組一行到交控集團開展同題共答工作表示感謝。他表示，破解人才引育用方面現存的短板和制約問題，是推動企業高質量發展的重中之重。鳳凰山實訓基地作為交控集團“育才”的關鍵平臺，要持續優化人才培訓系統性、關聯性，在完善多崗位序列課程體系方面作出新的探索，在培訓與技能鑒定配套結合上作出新的突破，充分調動各類人才技能提升的主動性，為交控集團推動經營結構向“三足鼎立”轉型發展提供堅強的人才支撐保障。

供稿：集團公司黨委組織部