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12月1日，集團公司召開意識形態能力建設推進會，深入學習習近平文化思想，傳達貫徹全省網絡安全和信息化工作會議精神，認真落實省委關于意識形態工作的決策部署，進一步提升意識形態風險防范化解能力，推動意識形態工作責任制落地落實。集團公司黨委書記、董事長武藝出席并講話。專職黨委副書記劉宏武通報集團公司當前意識形態工作情況，集團領導周剛、楊志貴出席。

會議指出，近年來，集團黨委緊跟中央戰略部署和省委工作要求，切實加強黨對意識形態工作的全面領導，出臺了一系列制度辦法，分層級組建了多支宣傳思想文化工作隊伍，開展了形式多樣的學習培訓，有力推動了各級黨委重視和抓牢意識形態工作。特別是今年，圍繞宣傳思想“1221”工作思路，聚焦主題主線強化學習，抓好輿論輿情引導處置，堅持文明文化同頻共振，推動素質能力全面提升，保持了良好的意識形態工作態勢。

武藝在講話中強調，要始終繃緊意識形態斗爭這根弦，提高風險預見、應對、處置能力，筑牢意識形態安全防線，大力加強意識形態能力建設，團結帶領廣大干部職工投身集團公司高質量發展的火熱實踐。他要求，要提升政治能力。努力學習政治理論知識，將意識形態工作和網絡意識形態工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，定期分析研判企業意識形態領域形勢，全面加強網絡安全自查檢查，筑牢網絡安全屏障。要提升群眾工作能力。做好理論宣講，推動黨的理論創新成果入腦入心。把意識形態工作同各項工作緊密結合，定期開展形勢任務分析和企情教育，經常性開展談心談話工作。把解決思想問題同解決實際問題相結合，廣泛開展關心關愛員工活動，增強職工對企業的認同感和歸屬感。要提升輿論引導能力。認真策劃宣傳主題，創作導向鮮明、形式鮮活、喜聞樂見的作品產品，全方位、多角度展示企業良好形象，營造加快推進轉型發展的濃厚氛圍。建立健全獎勵機制，聚焦新興領域，發掘一批優秀人才、培養一批潛力人才。要提升企業文化建設能力。嚴格按要求宣貫好企業文化，教育引導職工自覺踐行企業文化。要提升防范化解風險能力。加強教育培訓，準確把握互聯網特點，及時有效應對網絡突發事件。要提升高質高效抓落實能力。各級企業要迅速補齊短板弱項。構建抓落實的責任體系，形成清單管理、統計銷號、工作閉環、問責有效、獎懲兌現的工作機制。把意識形態工作責任制落實情況納入干部考核、述職述責、民主生活會等，為集團公司高質量發展營造良好的輿論環境。

劉宏武就抓好現階段意識形態工作提出具體要求。他強調，要強化責任，全面推動意識形態工作責任制落到實處。要采取有效途徑，真正把職工的所思所想反映上來，把民情民意傳遞上來。要主動擔當，切實增強輿情風險防范應對處置工作。要選優配強，加強意識形態工作干部隊伍建設。

集團公司助理級領導，總部各部室、中心負責人；各成員單位黨委書記、董事長，專職黨委副書記，宣傳部門負責人及三級企業主要負責人參加。

會前，開展了黨員領導干部輿情應對處置能力提升培訓。